miércoles, 11 de julio de 2018

EL TIEMPO HA LLEGADO


El tiempo ha llegado,
desgarradoras voces guturales
aclaman el dolor de los cuerpos
entregados al placer extremo,
aquel que derriba las puertas
y bloquea ufano,
las trastabilladas ventanas
que interrumpen la llegada del sol
hasta las blanquecinas pieles
donde el sudor,
acude presuroso,
caudaloso quizás,
desde los poros abiertos
de par en par
como las desvencijadas troneras
de algún barco cañonero,
que descansa,
imperturbable al paso del tiempo,
perdido en una fraticida lucha inútil
en el fangoso fondo marino
de algún mar imaginado.

El despertar,
asoma,
cual pájaro en errático vuelo,
en los ojos cansados
con la primera hora de la mañana
restando el asilo
del silencio nocturno,
la luz tenue del amanecer
cae sobre los rostros
como punzantes estrellas,
entregando los cuerpos
despegados de las camas
a la sospechosa, y criminal carrera
de la supervivencia
que se proyecta en los espejos
como una rancia película
donde los héroes
son amortajados
después de morir
en su lucha contra los dragones.

El tiempo ha llegado,
llenando los instantes
de fantasiosas figuras
capaces de alcanzar,
las flotantes motas de polvo
que escapan entre halos de luz azulada,
por las rendijas abiertas
en antiguas tapias descarnadas,
tras las cuales,
ocultos a las miradas,
feroces animales carroñeros
luchan con punzantes garras
hasta arrancar la carne
que cubre sus cuerpos de ceniza harapienta.

Atardecer,
Lejanas campanas
de bronceado metal dorado,
entonan sus letanías metálicas
acompañando,
el alborotador gritos de las aves
que giran cual locas peonzas
por las sendas del viento,
en busca de un camino en el que alcanzar,
la libertad robada
en enloquecidos tableros de ajedrez
que amenazan ruina,
mientras oscuros oficinistas
de almidonadas camisas de cuello duro,
gestionan apáticos,
como si de peones de alguna partida maligna
se tratase,
la vida de otros,
victimas propiciatorias
de algún traficante de seres humanos,
en cuadradas habitaciones recalentadas
en las que el viciado aire de la impotencia,
se esparce desde el suelo hasta el techo,
como una fina niebla invisible a las miradas
hasta levantar sus estómagos
reblandecidos prematuramente
por las aciagas comidas
que envueltas,
en coloridos envases
de delgado plástico
resplandecen brillantes
en los oxidados cajones
de sus bien ordenadas mesas.

Amado, julio de 2018

martes, 26 de junio de 2018

THE MUSIC





















SIRENAS


JUNIO2018 AMADO


Sirenas,
el rechinar metálico
de su sonido despedazador,
alcanza
como si de una garra
se tratase,
el fondo de los aposentos
rompiendo los tímpanos
en una melodía continua
de agudos gritos desencajados,
de entrecortadas voces
que susurran despacio,
la oración repetitiva
de las palabras siempre dichas
en el transcurso de una hora.

Sirenas,
hipnóticas luces
anaranjadas,
invadiendo los carriles pedregosos
de las calles asfaltadas,
atraen hasta su luminosidad
a un millar de insectos
con forma humana
que deambulan veloces
por las aceras,
buscando afanosos el placer inexistente
donde poder volcar despacio,
todo el abandono
que cruje bajo sus pies
con el miedo envolvente de la soledad,
anónimo acompañante de las sombras
perfiladas mil veces,
entre blancas volutas de humo
en descascarillados espejos decadentes
de oscuros tugurios
en los que las rasposas voces de los depredadores,
acallan su silencio en un continuo chillar
de corderos a punto de ser degollados.

Sirenas,
ululantes
bocinas desenfrenadas
de redonda esbeltez,
gritan los nombres
de aquellos que ya se fueron,
mientras las guitarras desbocadas
toman las ondas eléctricas
que los disidentes,
heróicos anacoretas
de alma solitaria,
abandonaron en su lucha
contra una tormenta 
desatada en un vaso de agua.

jueves, 21 de junio de 2018

LATIDO


Latido,
Presencia,
Pensamiento,
Amor,
Me dejare caer
cual pájaro sediento
desde el más alto de los cielos
hasta tus labios
y los besaré
despacio como un susurro
apenas perceptible,
invisible quizás,
a los ojos maldicientes,
de desventurados amantes rotos
en quiméricas esquinas
sin forma
donde el pago
por una caricia,
deja el preciado latido del corazón,
tendido sobre la acera manoseada,
igual que una vieja camisa sin botones
que espera tendida sobre una vieja silla
la mano salvadora
de quien ha de traerle
un nuevo sentido a su vida cansada
de trapo usado en mil batallas nocturnas.

Sentimiento,
Contacto,
Murmullo,
Amor,
Seré brisa marina,
sal impregnada en mis dedos,
y leve como una nota musical
que descarada invade
el silencio de las horas tardías,
acariciaré tu piel amada
y me perderé en ella,
como en un infinito campo
abonado de estrellas
donde el abatido rumor
de palabras perdidas
en desmesurados combates
de voces huecas,
sucumben entre polvorientas pilas
de arrugado papel
mientras esperan,
impacientes,
las manos que acunándolas
en su fondo transparente,
les hará sentir
como el movimiento del aire,
es una húmeda vereda
por la que escapar
entre los acompasados pliegues
de una canción escrita
por algún poeta sentado en el quebradizo
borde del horizonte.

Amado Junio 2018

lunes, 18 de junio de 2018

Redes sociales y empleo, ¿qué buscan empresas y candidatos?

La identidad digital es un elemento clave en el proceso de búsqueda y mejora del empleo. Cada vez son menos los que se resisten a construir una réplica del CV en el entorno digital mejorándolo con una muestra de habilidades y conocimientos en las redes sociales. Por el otro lado, el de la gestión del talento, cada vez es más habitual la consulta de información adicional en redes sociales sobre  los candidatos que ayuden a tomar una decisión a la hora de contratar.
Desde hace cinco ediciones Infoempleo en colaboración con Adecco se encargan de analizar el comportamiento en redes sociales tanto de los candidatos como de las empresas y cómo se establece esa relación modificando los comportamientos de unos y de otras. Estas son algunas de las conclusiones de la V Edición del Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España que señalan la importancia de construir una buena marca personal en online.

Seguidores de una marca para conocer sus ofertas de empleo

El uso generalizado de las redes sociales como herramienta de trabajo en los departamentos de recursos humanos obliga, en cierto modo, a que se cuide mucho más la huella que deja la marca personal en internet.
Cuatro de cada diez usuarios afirman que entre sus primeros motivos están los de tipo profesional para tener un perfil en redes sociales. En este sentido, cuando un usuario se pone a seguir a una marca le motiva principalmente estar informado sobre las ofertas de empleo que lanza (73%). Aún así, recurren de forma prioritaria (85%) a los portales de empleo para conocer vacantes. En cuanto a la oportunidad de conseguir un puesto o mejorar el que ya tienen  a través de los social media, un 47% de los profesionales reconoce que han sido contactados mediante estas plataformas aunque de éstos solo un 24% consiguió que se materializara la oferta.

¿Qué buscan las empresas en los perfiles sociales de los candidatos?

No en todas las categorías profesionales y áreas se buscan candidatos a través de estos medios. Los puestos técnicos y los empleados se exploran en mayor medida que la dirección o mandos intermedios. Sobre todo en el área de comercial y ventas (53%), seguido de tecnología e informática (35%).
El inconveniente que ven las empresas a la hora de usar las redes sociales para el reclutamiento se encuentra en la creencia de que los candidatos no dan a sus redes un uso lo suficientemente profesional. Así lo cree el 35% de los encuestados. Está opinión puede estar fundamentada en los datos sobre el empleo que los candidatos dan a sus redes sociales  a nivel profesional. Según el informe las utilizan básicamente para enviar o mostrar el CV (75%). El 53% las usa además para construir una red de contactos profesionales y el 48% para tener información actualizada sobre su sector.
El 73% de los reclutadores centra su interés en la trayectoria profesional que se muestra en los perfiles en redes sociales. Un nada desdeñable 53% lo hace de habilidades y aptitudes específicas. El 38% se fija en los años de experiencia en el puesto. Esto da cuenta de la importancia de mantener los perfiles libres de información que puede jugar en tu contra. Un 33% ha rechazado a un candidato por su actividad en redes sociales. Ya existen aplicaciones que recorren tus perfiles a la búsqueda de información inadecuada que pueda suponer un descarte en un proceso de selección.

Son muchos menos los que dirían en las redes que buscan trabajo

La huella digital de un candidato se consulta preferentemente antes de la entrevista (46%). El 29%  de los nethunters echa un vistazo una vez finalizada la entrevista, tras conocer al aspirante. Las redes más consultadas sobre los candidatos son LinkedIn en primer lugar (72%)  y Facebook en segundo (68%). El principal motivo por el que se rechazaría una candidatura después de consultar los perfiles sociales del postulante sería el hallazgo de contenido que hiciera apología de cualquier tipo de violencia o discriminación (60%). El descubrimiento de información que contradice lo aportado en el CV sería motivo de rechazo en el 58% para los consultados.
Pese a que el “noviazgo entre redes y candidatos”, en palabras de Iria Vázquez, Directora de Servicio y Calidad de Adecco, parece que se fortalece hay un dato llamativo en este último informe. Hacer público en redes sociales que se está a la búsqueda o mejora de empleo ha desanimado a hacerlo a un 29%  de los encuestados respecto al 2015. Solo el 46% (en 2015 lo afirmaba el 75%) ofrecería esa información en sus perfiles públicos.
Todo apunta a que existe una mayor concienciación sobre la privacidad, motivo principal por el que se rehusaría publicar esta información. Además Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo.com, habla de un cierto “cansancio” de las redes sociales en el que 6 de cada 10 usuarios han adoptado una actitud pasiva, es decir leen más que publican contenido o comentan. Parece que la euforia remite y se establece un comportamiento más normalizado.

Luisa Carrasco

Fuente: http://blog.infoempleo.com/a/redes-sociales-y-empleo-que-buscan-empresas-y-candidatos/


Redes sociales imprescindibles para buscar empleo

El próximo 30 de junio se celebrará el Día de las Redes Sociales, una forma de comunicación sin la que no entendemos ya ningún aspecto del día a día. Las redes sociales facilitan la visibilidad del perfil de laboral de los candidatos por lo que, si te encuentras en proceso de búsqueda o mejora de empleo,  diseñar una estrategia en las más utilizadas multiplicará las oportunidades de conseguirlo.
Un  66%  de los entrevistadores utiliza de vez en cuando, cuando no siempre, las redes sociales para ayudarse con las labores de reclutamiento, según el informe sobre Empleo y Redes Sociales que elabora Infoempleo junto con Adecco. Por este motivo, independientemente de cuál sea tu perfil laboral es interesante darle una vuelta a cómo tener presencia en redes sociales aportando contenidos que resalten determinados aspectos de tu experiencia.
Digamos que puedes ayudar a que tu candidatura sea más atractiva creando un contexto en el que salgas favorecido, que explique algo más de ti. Una forma de invitar a visitar tu perfil profesional en una página web o un blog.

Ofertas de empleo en Facebook

La gran mayoría de las empresas publican su necesidad de cubrir puestos vacantes a través de su perfil en Facebook. Seguirlas te pondrá en contacto de forma muy cómoda con los anuncios sobre sus ofertas de empleo.
Participa en los grupos de Facebook de tu sector para estar puntualmente informado de ofertas pero también de noticias relacionadas con tu actividad.
Por otro lado, en la pestaña “Empleos” aparecerán ofertas de varias empresas independientemente de que las sigas o no.  Por lo tanto es imprescindible que tu perfil público sea intachable. Si estás buscando trabajo cuida tu imagen. Visita nuestro perfil de FB , encuentra consejos para encontrar un trabajo y accede a decenas de ofertas diarias.

LinkedIn para encontrar trabajo

Es la red profesional por excelencia donde podrás explayarte describiendo tu CV y mostrar tu red de contactos profesionales. Linked In posiciona muy bien en los buscadores y por este motivo es imprescindible seguir algunos consejos para mejorar la visibilidad de tu perfil. Por ejemplo, describir para SEO tu puesto con las keywords correspondientes, añadir en el apartado de habilidades con las que cuentas aquellas más solicitadas en las ofertas para el puesto que buscas o modificar la URL que se te asigna por defecto para conseguir aparecer en los primeros puesto si un reclutador está haciendo su labor de investigación online. Visita nuestro perfil en LinkedIn para acceder a más ofertas de trabajo.

Instagram, empleo en imágenes

Muchas ofertas de empleo ya se lanzan por Instagram, mira las nuestras en esta app. Busca y filtra, poniendo el hashtag (#) por las palabras de tu sector y por otras más genéricas como #empleo, #trabajo+tu ciudad. Busca en español y en inglés, te llevarás una sorpresa con los resultados por el gran número que ya se publican por esta vía.


Elabora una pequeña bio, una frase que te defina y superponla en una foto donde salgas más informal. Ayuda a construir marca personal ponerte en un contexto de disfrute, de ocio, algo acorde al tono que se utiliza en redes sociales que es más campechano y distendido y que aporte algo más sobre tus gustos y aficiones. De alguna forma, asociar tu experiencia profesional a una imagen informal siempre va a jugar en tu favor. Los reclutadores también tienen en cuenta la parte de la personalidad que va más allá del CV.
Haz público tu perfil con la precaución de no colgar fotos que podrían poner en cuestión tu seriedad como profesional.

Youtube, dale al play y encuentra trabajo

Youtube es la segunda web con más tráfico después de Google por lo que formar parte de esta plataforma te asegura mayor visibilidad. Hay muchas más probabilidades de que alguien le de al play de un vídeo que de que lea un artículo en internet o las dos páginas de tu CV y esto hay que aprovecharlo también para la búsqueda de empleo.
Además de otorgar muy buen posicionamiento el link de Youtube es muy compartible en otras redes y formatos. Tu participación puede consistir en la creación de un videocurriculum de uno o dos minutos (es tiempo más que suficiente) cuidando todos los aspectos del escenario donde grabes, la ropa que llevas y siendo natural.
Otra de las cuestiones, no menos importante, es que, además de conseguir que tu CV sea más visible, estarás demostrando otras habilidades relacionadas con el formato de esta plataforma como el manejo de tecnología y redes sociales, imprescindible ya para muchos puestos, la edición del vídeo, las habilidades comunicativas o la capacidad de síntesis. En este medio procura no contar tu curriculum sino construir un relato sobre tu vida laboral desde lo que ya eres como profesional. Cuéntalo en tres puntos para ser muy concreto y que quién lo vea no se pierda. ¿Te atreves a grabarlo también en inglés? ¡Multiplica las posibilidades de que salga una oportunidad laboral internacional!
Youtube puede ayudarte a dar a conocer otros aspectos interesantes que puedan añadir valor a tu marca como profesional como son tus aficiones. ¿Qué tal comentar el mundial de fútbol o la reseña del libro que estás leyendo, quizás vinculado a tu especialidad, o la playlist de tus artistas favoritos? Servirá también un paseo por la montaña,  recomendaciones gastronómicas o sobre el cuidado de una planta.  Ayudará a que quién lo visite se pueda forjar una imagen del tipo de persona que eres, algo que ya se valora mucho a la hora de reclutar. Échale un vistazo a  nuestro canal de Youtube con consejos sobre empleo.



Fuente: http://blog.infoempleo.com/a/redes-sociales-imprescindibles-para-buscar-empleo

Mobbing: La victimización secundaria

 Cómo afecta la Victimización secundaria a las víctimas

Ante la realidad de las víctimas que han y están sufriendo las consecuencias de los fallos del sistema de soporte al agredido, está habiendo un reclamo social por la necesidad del cambio inmediato.

Cambio en la formación de los profesionales y por supuesto en las legislaciones y funcionamiento de los organismos que deberían apoyar en todo momento a una víctima.
Con estos fallos y ausencias, se agrede nuevamente a la víctima prolongando su dolor y sus secuelas. 

¿Cómo se anima a una víctima a demandar?, ¿cómo se habla gratuitamente de “lo que tiene que hacer o exigir” una víctima?, ¿cómo esperamos que haya una visibilización de los agravios que soporta una persona?, ¿cómo?, si la víctima está desprotegida por el sistema que debe proporcionarle soporte.

Por ello, es importante saber qué daños produce para la víctima el tener que pasar por un proceso traumático provocado por las diferentes instituciones.
  1. ¿Qué es la victimización secundaria?

Son los daños producidos a una persona agredida como consecuencia de la intervención de las diferentes instituciones con las que necesariamente se tiene que relacionar.
Lo que produce el daño es la obligación que tiene la víctima de relatar la agresión una y otra vez ante los organismos a los que solicita ayuda.
Este daño puede verse incrementado por la falta de comprensión de los profesionales que atienden a la víctima y por la falta de coordinación de los distintos organismos que conlleva la repetición de la experiencia traumática continuamente.
  1. ¿Qué tipo de víctimas?

La victimización secundaria puede afectar a todas las víctimas fruto de cualquier tipo de abuso (mobbing, bullying, violación sexual, violencia de género, maltrato psicológico, intimidación, secuestro, terrorismo, actos de guerra…).
  1. ¿Qué efectos produce en la víctima?

Los efectos son un grave impacto psicológico para la víctima, puesto que se le expone de forma reiterada a las situaciones de agresión vividas, sin ningún acompañamiento psicológico profesional de apoyo, perpetuando estas vivencias en la mente de la persona afectada.
Es difícil determinar el grado de daño y sobre todo de recuperación por parte de la víctima. Dependerá de muchos factores, pero quizás los que puedan influir más en el trauma son: el tiempo al que ha estado sometido a la victimización, los estamentos que le han negado o no le han proporcionado el necesario apoyo. Y posteriormente, del adecuado soporte sanitario y social.
  1. ¿Qué instituciones pueden provocar la victimización secundaria?

La victimización secundaria es un sufrimiento añadido que ocasionan las instituciones y sus profesionales, encargados de asistir a la víctima y abordar las diligencias oportunas: sanitarios, estamentos sociales (trabajadores sociales, educadores), policía, peritos forenses, abogados, fiscales, jueces y otros.
La persona agredida revive nuevamente aquellas desagradables experiencias durante el protocolo de actuación, tanto por la atención sanitaria, como por los procesos jurídicos y administrativos.
  1. ¿Se puede hablar de efectos implacables?

Una vez entendido el concepto de qué es la victimización secundaria y quién la genera, surge la pregunta, pero ¿cuáles son en realidad los efectos sobre la víctima?.
Es cierto que no se puede tratar este tema a la ligera ni de forma genérica, porque como he comentado anteriormente, cada caso y cada circunstancia es diferente. Sin embargo, expondré los elementos comunes ante un caso de victimización secundaria, para que cada uno haga sus respectivas reflexiones.
Partimos de una agresión a una persona que provoca que esa persona sea una víctima con un trauma psicológico. No olvidemos que este hecho traumático ya conlleva de por sí sus correspondientes secuelas.
A partir de ese momento, interviene un primer protocolo de actuación de los profesionales e instituciones que deben atender en primera instancia a la víctima para estabilizarla. Posteriormente intervienen otros organismos y profesionales para proporcionar protección, reparación del daño y recuperación de la víctima.
Sin embargo, en estas fases en las que la víctima ha sufrido un daño psíquico muy severo, la actuación de estas instituciones de las que la víctima espera ayuda, protección y apoyo, falla o es inexistente. Lógicamente, se agrava el daño con un nuevo impacto psíquico sobre el afectado producido por una inadecuada intervención.
En la mayoría de los encuentros judiciales, los abogados de la parte contraria, fiscales, jueces e inclusive profesionales sanitarios culpan durante el propio proceso judicial a la víctima de ser “ella misma la que provocó o facilitó el acto delictivo (acoso, violación), por su carácter” o “poniendo en duda su estabilidad psicológica” y critican su comportamiento poniendo en tela de juicio al desprotegido en cuestión: la VÍCTIMA.
Por lo cual, se puede concluir que la persona que sufre el daño es víctima de un delito y de la negligencia del sistema.
Consecuencia del daño psicológico padecido por las víctimas y la vulnerabilidad que presentan estas personas en ese preciso momento, conlleva que puedan padecer nuevos perjuicios con facilidad. Esto sucede sobre todo si se repasan repetidamente las situaciones vividas en una interacción médica, jurídica y psicológica.
El protocolo de actuación en los casos de control sanitario, victimiza de nuevo a la persona afectada al obligarla a relatar su vivencia traumática una y otra vez, con el consiguiente riesgo de recaída en el daño moral padecido. Por no hablar del trato irónico, burlón en muchos casos y de duda acerca de la veracidad de esa información, a la que someten a la víctima con frecuencia.
En este momento, comienza para la víctima un miedo a qué decir o no decir, por sentirse que NO es creído, ni mucho menos apoyado.
Los objetivos en la primera actuación del sanitario que tome contacto con la víctima deberían enfocarse en: identificar y evaluar los daños psicológicos, apoyar y transmitirle protección y credibilidad, y seguidamente informarle de sus derechos y de los pasos a seguir en función de la evaluación del daño de la persona afectada.
El procedimiento de intervención por parte de los profesionales (sanitarios de atención primaria o urgencias, psicólogos, psiquiatras, mutuas, Inspección sanitaria, abogados, jueces y fiscales) debería ser coordinado para actuar eficazmente tratando de evitar en lo posible provocar más daños psíquicos.
Existen multitud de circunstancias que pueden provocar victimización secundaria y que podrían evitarse con una correcta coordinación y actuación:

  • Plazos de tiempo jurídicos. La dilación del juicio prolonga la incertidumbre y el dolor para la víctima.
  • Ausencia de protección para el agredido. No se le concede un espacio de protección a la víctima frente a sus agresores. La víctima es interrogada en el juicio por el abogado del agresor delante del mismo y debe presenciar como se pone en tela de juicio su labilidad emocional. Incluso el tacto por parte de los abogados de la parte contraria tiende a tergiversar los hechos para tratar de demostrar que la persona se lo está inventando o que fue la causante de una situación conflictiva o que era una persona inestable emocionalmente.
  • Negligencias en el sistema administrativo por falta de coordinación de las instituciones (Seguridad Social, Juzgados, Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio de Prestación de Subsidio…). Provoca más angustia y ansiedad a la víctima, el tener que luchar contra los problemas del sistema para continuar con su recuperación.

La calidad de la atención sanitaria, laboral y judicial afectará a la recuperación de la víctima. Por ello, la intervención debe ser apropiada en función de la situación de crisis de la persona afectada.
En resumen, el objetivo debería tratar de minimizar al máximo posible las molestias ocasionadas a las víctimas derivadas de las intervenciones de diferentes profesionales e instituciones. Puesto que se está considerando muy a la ligera las consecuencias que pueden producirse sobre la vida de una persona.

Fuente:  https://mobbingmadrid.org/

Autora: Cristina Gatell
  • Licenciada en Ciencias Ambientales
  • Máster en PRL y sus 3 especialidades