lunes, 30 de mayo de 2011

Dylan Thomas (poemas)

Soñé Mi Génesis

Soñé mi Génesis en sudores de sueño, irrumpía
través de la valva giratoria, fuerte
como un músculo motor en el taladro surgía
de la visión y de los nervios espesos como vigas.

Desde los miembros a la medida del gusano, se soltaba
de la carne estriada. Desfilaba
por todas las cadenas de la hierba, metal
de soles en la noche que derrite al hombre.

Heredero de las venas quemantes, guardianes de la gota de amor,
preciosa criatura en mis huesos
yo rondé velozmente el globo que heredara, travesía
por hombre ataviado de noche.

Soñé mi Génesis y morí otra vez, granada
prisionera del corazón en marcha, agujero
en la herida hilvanada y en el viento grumoso, muerte
embozada en los labios que comían el gas.

Puntual en mi muerte segunda señalé las colinas, las cosechas
de cicuta y las matas, mi sangre
enmohecida sobre los calmos muertos, forzaba
mi segunda batalla desde el pasto.

Y el poder contagió mi nacimiento, el segundo
elevarse del esqueleto
y el volver a vestir el fantasma desnudo.
La humanidad escupida desde una pena vuelta a padecer.

Soñé mi Génesis en sudores de muerte
caída por dos veces en el nutricio mar,
vástago rancio de las saladas lágrimas de Adán. Visión
de nueva fuerza humana. Busco al sol.

Amor En El Hospicio

Una extraña ha venido
a compartir mi cuarto en esta casa que anda mal de la cabeza,
una muchacha loca como los pájaros

traba la puerta de la noche con sus brazos, sus plumas.
Ceñida en la revuelta cama
alucina con nubes penetrantes esta casa a prueba de cielos

hasta alucina con sus pasos este cuarto de pesadilla.
libre como los muertos
o cabalga los océanos imaginarios del pabellón de hombres.

Ha llegado posesa
la que admite la alucinante luz a través del muro saltarín,
posesa por los cielos

ella duerme en el canal estrecho, hasta camina el polvo
hasta desvaría a gusto
sobre las mesas del manicomio adelgazadas por mis lágrimas.

Y tomado por la luz de sus brazos, al fin, mi Dios, al fin
puedo yo de verdad
soportar la primera visión que incendia las estrellas.

En Mi Oficio o Arte Sombrío

En mi oficio o mi arte sombrío
ejercido en la noche silenciosa
cuando sólo la luna se enfurece
y los amantes yacen en el lecho
con todas sus tristezas en los brazos,
junto a la luz que canta yo trabajo
no por ambición ni por el pan
ni por ostentación ni por el tráfico de encantos
en escenarios de marfil,
sino por ese mínimo salario
de sus más escondidos corazones.

No para el hombre altivo
que se aparta de la luna colérica
escribo yo estas páginas de efímeras espumas,
ni para los muertos encumbrados
entre sus salmos y ruiseñores,
sino para los amantes, para sus brazos
que rodean las penas de los siglos,
que no pagan con salarios ni elogios
y no hacen caso alguno de mi oficio o mi arte.

Donde Una Vez Las Aguas De Tu Rostro...

Donde una vez las aguas de tu rostro
giraron impulsadas por mis hélices, sopla tu áspero fantasma,
los muertos alzan la mirada;
donde un día asomaron el pelo los tritones
a través de tu hielo, el viento áspero navega
por la sal, la raíz, las huevas de los peces.

Donde una vez tus verdes nudos hundieron su atadura
en el cordón de la marea, allí camina ahora
el vegetal destejedor,
con tijeras filosas, empuñando el cuchillo
para cortar los canales en su origen
y derribar los frutos empapados.

Invisibles, tus mareas medidoras del tiempo
irrumpen en las camas galantes de las algas;
el alga del amor se vuelve mustia;
allí en torno a tus piedras
sombras de niños van, que desde su vacío
lloran ante el mar colmado de delfines.

Secos como la tumba, tus coloreados párpados
no serán aherrojados mientras la magia se deslice
sabia sobre el cielo y la tierra;
habrá corales en tus lechos,
habrá serpientes en tus mareas,
hasta que mueran todos nuestros juramentos del mar.


viernes, 27 de mayo de 2011

EMPLEO

Aziz Zaghnane, director de Marketing de la consultora Creade LHH

 "El 60% de los desempleados daría un giro radical a su trayectoria profesional para conseguir un empleo"

El desempleo en España ya alcanza los casi cinco millones de personas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2011, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ante esta coyuntura poco alentadora, son muchos los trabajadores que se plantean reorientar su carrera profesional con el fin de encontrar un empleo. Según Aziz Zaghnane, director de Marketing de Creade-Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación y gestión del talento del Grupo Adecco, un 60% de quienes se encuentran en paro estarían dispuestos a dar un giro radical a su trayectoria profesional para conseguir un puesto de trabajo.

Autor: Por ANA PALOMO

Fecha de publicación: 18 de mayo de 2011

¿Qué es lo primero que debe hacer una persona que se acaba de quedar sin empleo?

La pérdida de un empleo no deja de ser uno de los acontecimientos más traumáticos en la vida de una persona, para el que nadie se halla preparado. Para enfrentarse con acierto a esta situación, es vital no culparse y enfocar la ira o frustración hacia una motivación que ayude a encontrar un nuevo empleo.

Entre esos enfoques puede figurar la reorientación de la carrera profesional. ¿Dónde debe acudir el trabajador que opte por ello?

Antes de nada, tiene que desarrollar un plan concreto para la transición y reorientarlo hacia el mercado de trabajo. Es muy importante solicitar a la compañía que contrate un buen programa de "outplacement". Estos programas ayudan a identificar y dominar los factores de éxito en la reorientación profesional, así como los elementos que no favorecen la recolocación.

¿Cuál es la formación mínima o básica para que un trabajador pueda cambiar de profesión?

Todas las personas, con independencia de su nivel de formación, tienen la oportunidad de reorientar su carrera profesional. No obstante, es necesario plantear los objetivos profesionales, analizarlos, definirlos y concretarlos, y asegurarse de que son coherentes con la trayectoria profesional, la formación y con las alternativas que, según la edad del candidato, hay en este momento.

"Todo el mundo, sea cual sea su nivel de formación, puede reorientar su carrera profesional"

¿Qué aptitudes ha de tener el trabajador para optar a la recolocación?

Es de suma importancia tener una actitud positiva, disponibilidad y esfuerzo. Además, manejarse bien en las entrevista es un factor determinante.

Es una idea extendida que la recolocación supone a menudo una disminución en los salarios y un descenso en la categoría laboral del empleado. ¿Es así?

En nuestro caso, durante el primer semestre de 2010, a pesar de la difícil coyuntura económica, un 32% de los participantes en nuestros programas de recolocación individuales y un 27% de los grupales consiguieron encontrar un empleo con un salario igual o mayor al que tenían antes.

Es cierto que la tendencia general es percibir un sueldo menor tras una recolocación, pero la explicación reside en que antes del inicio de la crisis muchos trabajadores recibían remuneraciones muy por encima del mercado. El inevitable ajuste de los salarios experimentado tras la irrupción de ésta en el mercado laboral ha dado lugar a la disminución del nivel de la retribución.

¿Cómo se aúnan los conocimientos y aptitudes de quienes buscan trabajo con las necesidades de las empresas?

En la fase de búsqueda se concreta un objetivo profesional y, basándose en él, el trabajador debe elegir los mercados a los que se quiere aproximar y decidir cuál será su posicionamiento en cada uno de ellos.

Debería preguntarse a qué tipo de necesidades pueden responder sus competencias, cuál es el perfil ideal de empresa para su objetivo, cuáles son los perfiles de los competidores, sus puntos fuertes y débiles y, sobre todo, tener en cuenta que, si su mercado prioritario no existe en su región, puede haber otro trabajo y en otras condiciones para él.

¿En qué franja de edades se recolocan los trabajadores con más facilidad?

En el caso de nuestros candidatos, durante el primer semestre de 2010, fueron los menores de 35 años quienes antes se recolocaron, seguidos por aquellos con edades comprendidas entre 35 y 45 años. Cabe destacar que los mayores de 54 años se muestran muy abiertos a trabajar como profesionales independientes, o flexibles en cuanto a las condiciones salariales, contractuales y de jornada.

"Durante el primer semestre de 2010, fueron los menores de 35 años quienes antes se recolocaron"

¿Cuáles son los sectores donde se genera hoy más empleo? ¿Dónde hay más ofertas de trabajo: informática, industria, servicios...?

Según nuestros programas, el sector más estricto sobre la procedencia del candidato recolocado es el de servicios. Un 71% de los participantes en programas individuales y un 86% de los grupales tuvieron como último puesto laboral uno en este mismo sector. La industria es la otra actividad donde más se recolocan los profesionales del sector servicios, aunque tan solo suponen un 10% de los recolocados en los programas individuales y un 6% en los grupales.

Sin embargo, solo el 6,3% de los procedentes de otros sectores se han recolocado en el sector servicios. Gran consumo y distribución están más abiertos a acoger a trabajadores despedidos que proceden de otros sectores: un 64% en el caso de los programas individuales y un 67%, llegados de programas grupales.

¿Utilizan los desempleados las redes sociales como herramienta para encontrar trabajo?

Las redes profesionales pueden ser un buen punto de partida o una primera toma de contacto con el candidato. Pero de nada servirían sin una labor posterior de consultoría, entrevista personal y valoración de aptitudes y actitudes, que asegurará que el candidato reúne los requisitos.

¿Podría dar alguna recomendación, pauta o norma básica para encontrar trabajo en estos momentos?

Encontrar con cierta rapidez una nueva situación y que a su vez ofrezca posibilidades de éxito es un trabajo en sí.

Para tener éxito en la búsqueda es primordial definir qué servicios se pueden ofrecer e identificar cuáles son las empresas cuyas necesidades corresponden a los objetivos del demandante de empleo. Además, hay que poner a punto las técnicas de comunicación adecuadas: currículum, candidaturas espontáneas, prácticas de entrevista, correcta exposición de argumentos, etc

FUENTE: REVISTA CONSUMER (GRUPO EROSKI)

CURRICULUM VITAE: CARTAS DE PRESENTACIÓN




A pesar de ser claves al enviar el currículum para conseguir un trabajo, las cartas de presentación no se cuidan de un modo adecuado
Un currículum vitae brillante y una buena preparación, así como una sólida trayectoria profesional, son las mejores bazas para conseguir un trabajo. Pero estos logros pueden quedar deslucidos (u ocultos) si falla la presentación, como las cartas que deben acompañar al currículum. Los expertos las comparan a una tarjeta de visita, son las responsables de que el seleccionador de personal de la empresa a la que se presenta la candidatura se lleve una primera impresión favorable. Aunque no se cuidan de un modo adecuado, pueden resultar claves para lograr un puesto de trabajo.

• Por LOLA RAYA BAYONA
• 20 de mayo de 2011


Carta de acompañamiento


- Imagen: Dan Jaeger Vendruscolo -


Se llama así porque acompaña al currículum vitae. No es solo una muestra de cortesía y educación, sino que tiene dos objetivos fundamentales. El primero es generar interés en la persona que recibe la solicitud de empleo, de forma que le predisponga a leer el currículum con la atención que se merece. El segundo objetivo consiste en poner de relieve los datos del currículum y remarcar las cualidades o formación que pueden hacer ganar puntos y convertirse en el candidato idóneo para la empresa.
En la carta de acompañamiento hay que dejar claro cuáles son los objetivos y expectativas profesionales. Se debe dar un toque personal al envío, dejar patente la personalidad y destacar entre la multitud de currículos que reciben las empresas, sobre todo, en momentos de crisis económica.
Las cartas de acompañamiento remarcan las cualidades que pueden hacer ganar puntos al candidato


Según el libro 'Búsqueda activa de empleo', de la Fundación Confemetal, la carta de acompañamiento debe seguir una serie de reglas:


• Debe ser breve y personal, no exceder de una página.
• En ella se deben resumir las razones por las que se aspira al puesto, los objetivos, las cualidades más destacadas, etc.
• Debe escribirse a ordenador, a no ser que se haya especificado que se desea que se escriba a mano (algunas empresas realizan análisis grafológicos y, por ello, hay que procurar redactarla con muy buena caligrafía). Conviene utilizar los mismos tipos de letra usados en el curriculum vitae.
• Hay que procurar realizarla con no más de cuatro párrafos:

o El primer párrafo debe llamar la atención de quien la recibe, así como responder a una necesidad de la empresa. Hay que tener en cuenta que determinará si se continúa la lectura o se pasa a otra carta. Se puede hacer referencia a la demanda concreta publicada en un diario. El siguiente es un caso ficticio: "En el periódico (habría que citar el nombre del diario) del pasado domingo, día 25 de marzo, he visto su demanda para cubrir el puesto de responsable de contabilidad analítica para su Oficina Central. Ya que tanto el perfil como los requerimientos que ustedes marcan se corresponden con mi formación, mis capacidades y ni experiencia, les ruego que tengan en cuenta mi candidatura para cubrir dicho puesto". En este primer párrafo, hay que ser original e informativo. Determinará el tono del resto de la carta.

o En el segundo párrafo, hay que exponer a la persona a la que se dirige la carta los beneficios que tendrá para la empresa si le seleccionan.

o En el tercer párrafo, se deben describir las razones por las cuales se desea optar a ese trabajo concreto. Si se ha realizado algo que pueda resaltarse relacionado con las características del puesto al que se desea acceder, es el momento de ponerlo de manifiesto.

o En el cuarto y último párrafo, además de despedirse, conviene abordar lo más importante en este tipo de cartas: conseguir que quien lo haya leído, llame. Para ello, hay que utilizar un estilo activo, no pasivo. Como escribir frases que lleven a la acción: "Me gustaría tener una entrevista con ustedes", "pueden contactar conmigo en...", "estaría encantado de proporcionarles una mayor información durante la entrevista...", etc. En este párrafo hay que insertar el teléfono, mail y otros datos de contacto.

No se tienen que utilizar frases como "Gracias por la atención que me presta", "le llamaré la próxima semana" u otras expresiones similares. A pesar de tener un contenido activo, se cometen dos errores fundamentales: suponer que la carta se recibirá y leerá en un tiempo determinado y, mucho más importante, que habrá que enfrentarse a algún tipo de filtro antes de poder hablar con quien se desea. Se está en mejores condiciones de entrevistarse y negociar si llaman desde la empresa.
Debe finalizarse la carta con el uso de fórmulas habituales de cortesía: "A la espera de su respuesta favorable, le saluda atentamente, ...".

• Si por algún motivo se sabe o cree que es el interesado quien debe llamar, no es conveniente anunciarlo en la carta de acompañamiento. Lo más recomendable es esperar entre siete y diez días tras haber enviado el currículum.

• Hay que evitar el uso de siglas o abreviaturas. No se debe suponer que todo el mundo conoce su significado.
• Conviene escribir los nombres propios enteros, sin cortarlos ni reducirlos. Es preferible escribir "María José Fernández Arteaga" que "Mª José Fdez Arteaga".

• Es recomendable incluir nombre y apellidos, dirección, teléfono o teléfonos de contacto, así como el mail. Esta información se puede recoger al final de la hoja que contiene la carta, en un espacio centrado. Para ello hay que emplear un tamaño de fuente algo inferior a la del resto del texto.

• La carta debe fecharse y firmarse.

• Hay que dirigirla a la persona que tenga el poder de la contratación. Se debe comprobar que tanto su nombre como su puesto están escritos de modo correcto.

• Se debe prestar especial cuidado a la ortografía y la gramática, ya que con ellas se vende la propia imagen.

La carta de continuidad

Continúa con el proceso una vez enviado el currículum y haber (o no) obtenido algún tipo de respuesta. Es una carta que también se utiliza poco en nuestro país, si bien los expertos recomiendan su uso. Su objetivo primordial es mantener el contacto con las empresas a las cuales se ha enviado el currículum vitae.
Las cartas de continuidad sirven para mantener el contacto con las empresas a las cuales se ha enviado el currículum

Hay tres tipos de carta de continuidad:

  1. • La carta de seguimiento: se puede recurrir a ella en diferentes situaciones y permite volver a conectar con la empresa, con una "excusa razonable". Es una buena manera de diferenciarse del resto de los candidatos a lo largo de un proceso de selección de personal.  
  2. • La carta de recordatorio: puede emplearse en las situaciones en que no se ha cosechado ningún tipo de respuesta por parte de la empresa. Otra opción es enviarla cuando, pasado un tiempo desde que se envió el currículum, ha habido alguna modificación relevante en el mismo.  
  3. • La carta de agradecimiento: es una buena manera de dar continuidad al contacto. Diferencia a quien la envía frente a otras candidaturas.
En un proceso de selección se pueden dar muchas circunstancias que hagan preciso el uso de las cartas de continuidad. Si una vez enviado el currículum la empresa notifica que los datos del interesado se tendrán en cuenta en futuros procesos de selección, se puede enviar una carta de agradecimiento por la atención dispensada.
Cuando no se tiene noticia alguna, es posible enviar una carta de recordatorio donde se haga referencia al currículum que se mandó. Lo habitual es que surja el desánimo al no recibir respuesta, pero conviene intentarlo una vez más, ya que en ocasiones no se debe a desinterés, sino a circunstancias que hacen que el currículum no llegue a tiempo ni a la persona que corresponda.
También se puede enviar una carta recordatorio si cualquiera de los apartados del currículum se modifica. En esta carta, no es preciso volver a presentarse, sino poner en conocimiento el cambio. Se debe adjuntar el documento ya modificado.
El momento idóneo para enviarla coincide una vez pasada una prueba de selección. Cuando la entrevista deja una mala impresión en el solicitante y quiere exponer más argumentos para mejorar sus posibilidades, puede enviarse e intentar conseguir una nueva cita. Lo más razonable es hacerlo en los dos siguientes días a haber hablado con el seleccionador.
Si la entrevista generó buenas impresiones, la carta de seguimiento puede reforzar la buena situación creada. La ventaja es que ya se conoce a la persona encargada de decidir que el proceso continúe. Para lograr los objetivos, conviene aplicar en la carta de seguimiento una serie de técnicas:

• Repasar la conversación y recordar si hay algo que no se dijo y habría que haber expuesto.

• Repasar los comentarios más relevantes del seleccionador a lo largo de la entrevista.

• Establecer los puntos que más interés suscitaron, tanto desde un aspecto positivo como negativo.

• Determinar si es necesario reformular algún argumento por si pudiera no haber quedado claro.

• Emplear el lenguaje que el entrevistador utilizó durante la entrevista. Puede crear un clima de complicidad que resulte muy favorable.

UN EJEMPLO DE CARTA DE ACOMPAÑAMIENTO

Éste es un ejemplo ficticio de carta de acompañamiento que contiene todos los elementos citados. Puede usarse como base para redactar la propia carta, con los cambios correspondientes:

EMPLEASA
Apdo. de Correos 2546
28020 Madrid
Asunto: Solicitud para Departamento de Marketing

Madrid, 12 de mayo de 2011

Estimados señores:

He leído con gran interés el anuncio que su empresa publicó el pasado domingo, día 24 de abril, en el diario "El País", en el que se expone su intención de contratar a jóvenes titulados para el departamento de marketing de su empresa.
Considero que mi candidatura les puede ser útil, ya que reúno tanto el perfil que ustedes buscan como la formación y experiencia que consideran necesarias para el desempeño de las labores y adecuación al puesto.
Por esta razón, les adjunto mi curriculum vitae y mi expediente académico. Del primero me gustaría destacar:

• He realizado prácticas laborales en distintas empresas y distintos puestos de trabajo, tanto en España como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es desconocido.
• Mi experiencia como voluntario de una ONG me ha dado soltura para el trabajo en equipo.
• Estaría encantado de poder desarrollar una carrera profesional en una organización como la suya.
• Desearía que tuvieran en cuenta mi solicitud para mi posible contribución a sus planes, tanto actuales como futuros, y que pudiéramos tratar este tema a través de una entrevista personal.

Espero noticias suyas.





Atentamente:
(Firma)



Fuente:REVISTA CONSUMER (GRUPO EROSKI)

Enlace: http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2011/05/20/200719.php

lunes, 23 de mayo de 2011

HOSTELERIA Y TURISMO CURSOS



PRESENTACIÓN

El Centro Andaluz de Formación Integral de las Industrias del Ocio, CIOMIJAS, es una entidad que surge como respuesta del Gobierno Andaluz al compromiso con el sector turístico de la Comunidad Autónoma, para crear un centro de referencia internacional en la formación turística, hostelera y del ocio.
El programa formativo 2011 - 2012 presentado por CIOMIJAS y destinado a jóvenes en situación de desempleo se caracteriza por una atractiva oferta de cursos de especialización cuyo objetivo principal es dar respuesta a la creciente demanda de cualificación profesional de las empresas del sector turístico y del ocio.

OBJETIVOS


Los objetivos de CIOMIJAS son los siguientes:

Proveer herramientas y promover estrategias para que el alumnado adquiera los conocimientos y desarrolle las habilidades necesarias para el manejo de empresas hoteleras, gastronómicas, turísticas y aquellas relacionadas con el ocio.
Desarrollar las habilidades y destrezas en el alumnado, que lo capaciten para optimizar, mejorar y reorientar los recursos de la industria hostelera, turística y del ocio.
Contribuir eficaz y eficientemente en la formación de líderes capaces de tomar decisiones, que coadyuven en la promoción y enriquecimiento cultural, y que sean flexibles a los cambios continuos en la industria de la hostelería, el turismo y el ocio.



DIRIGIDO A

Dirigido a jóvenes en situación de desempleo cuyo objetivo sea desenvolverse profesionalmente dentro del sector turístico y del ocio.

CURSOS 2011 - 2012

DIPLOMA EN GESTIÓN HOTELERA (2.325 horas)
EXPERTO EN PLANIFICACIÓN Y CONSULTORÍA TURÍSTICA (300 horas)
GESTIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS: ESPECIALIDAD COCINA (2.150 horas)
GESTIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS: ESPECIALIDAD SALA (2.150 horas)
GESTIÓN DE CAMPOS DE GOLF (1.090 horas)
GOBERNANTA/E DE HOTEL (1.090 horas)
ORGANIZACIÓN DE CONGRESOS, CONVENCIONES Y EVENTOS (1.090 horas)
RECEPCIONISTA DE HOTEL (1.090 horas)


LUGAR DE CELEBRACIÓN

CIOMIJAS
Centro Andaluz de Formación Integral de las Industrias del Ocio
Ctra. A7, Km. 201 29649 La Cala, Mijas Costa, Málaga
METODOLOGÍA

Los cursos de especialización que se detallan se pondrán en marcha gracias a un novedoso sistema de enseñanza, en el que se combina la formación teórica y la práctica, posicionando al alumnado en situaciones cercanas a la realidad, a fin de establecer cauces que promuevan un aprendizaje verdaderamente significativo.
A través del método del caso, y fundamentalmente basándose en el aprendizaje por descubrimiento, se irán analizando situaciones concretas cercanas al contexto específico de la profesión para la que se prepara al alumnado. De este modo, se conseguirá un aprendizaje específico que permita aplicar al puesto de trabajo los conocimientos adquiridos, ya que la simulación de situaciones reales, proporcionará al alumnado una formación con un alto valor añadido y con efectos a corto, medio y largo plazo.
Por otra parte, el Centro cuenta con un Hotel de cuatro estrellas, CalaMijas Hotel, en el que el alumnado podrá poner en práctica las habilidades profesionales necesarias en cualquiera de los perfiles que se requieren en las empresas del sector turístico y de las industrias del ocio, viviendo situaciones profesionales reales con las que se encontrará una vez terminados sus estudios.
ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN

A fin de ofrecer una formación que permita dirigirse a un amplio ámbito geográfico, CIOMIJAS cuenta con una residencia que alberga hasta 116 estudiantes, así como diversas instalaciones destinadas a dicho colectivo: comedor y lavandería autoservicio, entre otros. De este modo, el alumno/a que así lo desee podrá realizar sus estudios en régimen de internado, disfrutando de una beca de manutención y alojamiento, por lo que, además de los contenidos específicos de cada curso, podrá participar en las actividades culturales, deportivas y extracurriculares que se ofrecerán.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

CIOMIJAS
Centro Andaluz de Formación Integral de las Industrias del Ocio
Ctra. A7, Km. 201 29649 La Cala, Mijas Costa, Málaga
Apto. Correos nº 341
Tel.: 902 530 222
Fax: 951 062 751
e-mail: informacion@ciomijas.com
web: www.ciomijas.com
Puede conocernos también a través de nuestro blog http://ciomijas.wordpress.com

jueves, 19 de mayo de 2011

FESTIVAL DE LA GUITARRA 2011



31 edición del Festival de la Guitarra de Córdoba, del 5 al 16 de Julio
En el mes de julio, Córdoba (España) se convierte en la “ciudad de la guitarra”. El Festival de la Guitarra de Córdoba es el referente cultural y lúdico de la ciudad durante este período del verano cordobés.

El Festival, que cumple treinta y un años de edad, posee una merecida fama nacional e internacional entre los amantes de la guitarra debido a la alta calidad de intérpretes y profesores que participan.

El Festival, ofrece dos áreas complementarias:
Por un lado, el denominado PROGRAMA FORMATIVO, con cursos y MasterClass sobre guitarra antigua, guitarra clásica, flamenca, contemporánea, moderna, cursos de composición para guitarra, y cursos de baile y cante flamenco (Manuel Barrueco, Pepe Romero, Pat Metheny, Marcus Miller, Paul O’Dette, Leo Brouwer, Manolo Sanlúcar, Ralph Tower, Shin Ichi Fukuda, Egberto Gismonti, David Russell, Jayme Marques, Mike Stern, Robben Ford, Stanley Jordan …)

Por otro lado, el PROGRAMA DE CONCIERTOS Y ESPECTÁCULOS que se desarrollan en recintos y plazas emblemáticos de la ciudad (Gran Teatro, Teatro de la Axerquía, Teatro Cómico Principal, Palacio de Congresos, Plaza de la Corredera...) que hacen de la noche cordobesa una auténtica delicia.

Por el Festival de Córdoba han pasado figuras de la guitarra flamenca de la talla de Paco de Lucía, Paco Peña, Manolo Sanlúcar, Vicente Amigo, Sabicas, José A. Rodríguez , Paco Serrano, y Tomatito, entre otros. Pero la guitarra flamenca no es la única protagonista; otros pilares sobre los que se sustenta la oferta guitarrística son el jazz y la guitarra moderna, con nombres legendarios como B.B. King, Chuck Berry, Gary Moore, Bob Dylan, Mark Knopfler, Patt Metheny, Joe Bonamassa, Larry Coryell, Carlos Santana, John McLaughlin, Mike Stern, Toquinho, Raimundo Amador, John Scofield, Joe Satriani, Larry Carlton, Robben Ford, Geoge Benson, The Pretenders, Roger Hodgson, John Mayall, John Fogerty, y muchos más.

La música clásica y antigua también tiene cabida en la programación del festival con los mejores intérpretes de este género (Pepe Romero, Manuel Barrueco, Eliot Fisk, Leo Brouwer, Dúo Assad, Costas Cotsiolis, Rolf Lislevand, Paul O´Dette, Hopkinson Smith, Kazuhito Yamasita, Roland Dyens, David Russell, Ricardo Gallén, Los Angeles Guitar Quartet, Stefano Grondona…).

Para completar la oferta, la guitarra sirve como excusa para dar cabida a un gran número de actividades paralelas (Jornadas de Estudio sobre Historia de la Guitarra, Conferencias, Mesas Redondas, Exposiciones (Una aproximación visual a la Guitarra), Edición de Libros (Colección Nombres Propios de la Guitarra), Presentaciones, etc.

Córdoba y la Guitarra celebrarán su 31ª edición en la primera quincena del mes de Julio de 2011.

Les esperamos.



JULIO 2011


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miércoles, 18 de mayo de 2011

HISTORIA GENERAL DE CÓRDOBA DE ANDRÉS DE MORALES


SUCESOS DE LA GUERRA DE LOS VELEZ Y DE ÉSTE POR OTRAS PARTES DE LA ALPUJARRA HASTA SU MUERTE

Estaba el marqués de los Vélez con un pequeño campo en Berja habiéndosele ido lo mejor de su gente. Supo por algunas espías venía sobre él con más de 10.000 moros Aben Humeya. Fue tan cierto que dentro de dos días, tocando a recoger los tambores nuestros, se entraron por el lugar con increible furia y vocería los moros, dando el asalto con tal furia de escopetería y voces que atronaban el campo. Los nuestros retirados al cuerpo de guardia donde se defendían de infinita morisma que iba enviando poco a poco Aben Humeya, el marqués viendo que bien lo hacía su gente y que apretaron de manera a los enemigos que los hicieron retiras, apretó con sus caballos y alcanzó la victoria, huyendo los moros bien de priesa y dejando muertos más de 1.500.

Poco después salió Antonio de Luna, señor de Fuentidueña, llevando en su compañía a don Luis de Cardona y Córdoba, hijo del duque de Sesa y Baena, que sirvió en esta guerra como grande caballero, a Tello de Aguilar con los escuderos de Écija y a don Pedro de Pineda, caballero de Sevilla, con su compañía. Dio sobre los Albuñuelas que estaban de paz. Porque recibían moros enemigos, cautivó a más de 1.500 moros, mató muchos que se defendieron y a Lope, famoso monfí, con otros que estaban en el lugar. A los que se subían a la sierra detuvo y mató Tello de Aguilar con su gente.

En este tiempo se rebeló todo el río de Almanzora lleno de infinitos pueblezuelos. Y por orden del rey, con vehemente pretensión de razones y fuerza del duque de Sesa y del presidente, se sacaron los moriscos del Albaicín para llevarlos a Castilla y Andalucía. Espectáculo de los más tristes y miserables que vio Granada, bien merecido de su poca fe y lealtad. Estaba su majestad en Córdoba por este tiempo donde había venido con su corte honrando muchos meses aquella ciudad con su presencia. Y aunque la halló despoblada de gente y caballeros que le servían en la guerra les fue de guarda y amparo sus casas y haciendas, íntimo amador y alabador de sus cosas. Alegróse mucho de ver en su cabildo tantos y tan venerables viejos que por sus muchos años no podían menear las armas, y con su gran capacidad y consejo gobernaban la paz.

Envió el señor don Juan a don Luis de Córdoba, su caballero mayor y capitán general de la caballería en esta guerra, a socorrer a Serón donde estaba cercado el alcalde. Pero a mitad del camino supo se había rendido el castillo y se volvió a Granada. Súpose luego estaba muy a peligro Oria y Vélez el Blanco donde estaban las hijas del marqués de los Vélez en gran peligro, Ordenó el señor don Juan a Pedro del Odio, alcalde de corte que estaba en Lorca, envíase gente de socorro aquellas villas y a don Juan de Haro, caballero principal de Córdoba y capitán de los caballos del marqués del Carpio que venía de camino a Granada, con su compañía se metiese en Vélez el Blanco y tuviese cuidado de guardar aquel partido.

Deseó mucho Aben Humeya ocupar Almería por ser puerto apacible para las galeotas que esperaba de África. Dos veces envió buen número de gente con ánimo de hacer salir los cristianos a la pelea y entrarse dentro por otra parte. U lo tenía casi desconcertado con los moriscos vecinos. Al fin, viendo los nuestros tan acorralados que no osaban salirse de la ciudad, juntó un gran número de gente en Andarax para dar sobre Almería donde le decían no había gente de guerra, como era verdad. Don García de Villarroel, por sacarlo de esta verdadera opinión, dio de repente un día sobre Huecija, cuatro leguas de Andarax. Llevó una buena cabalgada y mudo de parecer Aben Humeya entendiendo había mucha gente de guerra y que los moriscos le habían engañado. Enojóse con los que tenía en su campo y a 23 de ellos los hizo matar por espías con castigos crueles. Pero no menos número de gente moría de los nuestros por estos días a manos de los moros monfíes. Uno de ellos fue el valeroso capitán Céspedes con toda su cuadrilla.

Diose orden se rehiciese el campo del marqués de los Vélez que estaba acorralado en Adra. Mandóse al comendador llevase la gente de Adra por mar y que iban a embarcarse en la playa de Motril la gente que tenía en Órjiva don Juan de Mendoza, cinco compañías que iban a orden del marqués de Ferrara y las cuatro de la ciudad de Córdoba cuyos capitanes eran don Fernando de Simancas, don Pedro de Acevedo, Cosme de Armenta y don Diego de Argote. Toda esta gente alentó al campo del marqués. Salió dividido en tres escuadras. Llevaba la vanguardia Córdoba y sus capitanes con el marqués de la Favara. Supo el poderoso ejército que tenía y así Aben Humeya a África al Habaqui a pedir socorro y don Hernando el Zaguer, su tío, le trajo gran número de moros. Salieron al camino gran multitud de ellos. Acometiólos la vanguardia donde la gente de Córdoba y, enviando el marqués por los lados alguna gente para cogerlos en medio, desmayaron y dieron a huir siguiendo el alcance los caballeros cordobeses, el marqués de la Favara y el de los Vélez con otros caballeros hasta Ugíjar y Válor donde estaba Aben Humeya. Otro día a vista de los enemigos se entró todo el campo en Ugíjar con grande honra de la nación española. A 3 de agosto salió el marqués contra Aben Humeya que estaba en Válor. Llevaba a la vanguardia don Pedro de Padilla con los soldados viejos de su tercio, en la batalla iba el marqués de Favara, caballeros de Córdoba y algunas compañías de Murcia y por retaguardia los catalanes. Estaba Aben Humeya en la ladera de un cerro debajo de Válor y en un cerrillo caballero del río y del camino por donde de forzosamente habían de pasar los nuestros se pusieron 500 arcabuceros. Llegó nuestra vanguardia a este cerrillo y acometieron con valor español. De tal manera pelearon los moros que pusieron en contingencia la victoria. Corría de unas partes a otras Aben Humeya en un caballo blanco con una aljuba de grana y un turbante turquesco en la cabeza animando a su gente. Pidió la vanguardia favor a la caballería y mandó el marqués los acompañasen don Diego Fajardo, su hijo, don Jerónimo de Guzmán, caballero de Calatrava con algunos caballos de Córdoba su patria, y don Martín de Ávila con los de Jerez. Subieron por la falda del cerro y fueron a salir a unas viñas que estaban a media ladera. Acometieron a los enemigos por donde nunca los moros pensaron pudiesen subir caballos y así desmayaron y, teniéndose por por perdidos, dejaron el sitio y lugar se se pusieron todos en huida. Procuró detenerlos Aben Humeya y no pudiendo huyó con los suyos. Y temiendo no le prendiesen los de a caballo que le iban en los alcances se apeó del suyo y, con sólo seis moros, se subió la sierra arriba entre unas breñas muy altas, entre Válor y Mecina. Aquí llegó la infantería, que cae una legua adelante de Válor, y los caballeros. Habían antes subido buen rato de la sierra hasta encaramar a los enemigos en lo más alto de ella.

El marqués pasó a la Calahorra y de allí otro día volvió a Válor, donde estaba alojada la gente, con algún refresco que le trajeron de Guadix de que tenía grande necesidad. Y fue tal que por el hambre que se padedía en el campo se fue deshaciendo. Retiróse a Calahorra el marqués por esperar allí bastimento de Granada. Éste no vino y el de la tierra era corto. Fue la necesidad tan grande que no le quedó casi gente. Sucedió esta desgracia después de tan gran victoria, cuando acababa de llegar Fernando Alhabaqui con 400 turcos escopeteros de Argel y por capután Hoscein, hombre sedicioso que en llegando a España de secreto y encubierto entró en Granada, Almería y Guadix reconociendo la tierra. Animó a los modix ofreciéndoles hacerles señores del reino. Aben Humeya repartió sus fronteras en mucha paz porque no había quien le hiciese la guerra desbaratados y deshechos los ejércitos cristianos. Y los moriscos, como señores en todo, sembraban y cogían sus frutos sin peligro. Llegó su desvergüenza a dara una madrugada 2.000 de ellos sobre el Padul, tres leguas de Granada, 11 banderas tendidas acometieron el lugar con tanto ímpetu que, antes que los nuestros se pudiesen recoger en el fuerte, mataron a 36 soldados y robaron 30 caballos de una compañía de gente de Córdoba que estaba allí de presidio cuyo capitán era don Alonso de Valdelomar. Saquearon las casas y pusieron cerco al fuerte pero defendiéndola los de dentro mataron muchos moros. Cuatro horas enteras estuvieron quemando, saqueando el lugar y batiendo el fuerte. Al principio de este combate salió del fuerte un escudero de Córdoba y por medio de los enemigos pasó libre. Llegó a Granada donde avisó del peligro. Acudieron algunos caballeros y, retirándose los moros, les fueron picando las espaldas el duque de Sesa que salió al socorro, dejando bien prevenido el fuerte. Dio la vuelta a Granada Aben Humeya con 10.000 hombres, corrió el río Almanzora y dio sobre la ciudad de Vera después de haber ocupado las Cuevas, lugar del Marqués de los Vélez. Cercóla, plantó alguna pequeña artillería y llegó a derribar la muralla con picos. Taló los campos y sabiendo venía mucha gente de socorro se retiró sin temor del marqués de los Vélez que estaba con muy poca gente acorralado en la Calahorra, donde si no fuera por el cuidado de su hijo don Diego Fajardo y don Jerónimo Guzmán, caballeros de Córdoba, con los escuderos cordobeses de su compañía se le fueron unos pocos, que quedaban al fin el campo de 12.000 hombres que traía vino a disminuirse en sólo 3.000 soldados.

No permitió Nuestro Señor que las tiranías y robos del traidor Aben Humeya pasasen más adelante. Levantáronse contra él Diego Alguacil y otros deudos suyos por una prima suya que traía el reyezuelo por manceba deshonrando al linaje y por otras crueldades. Fingen una carta en que mandaba matar los turcos. Ésta se la pusieron ellos en sus manos. Llevados de cólera y enojo le prendieron, saquearon la casa y Diego Alguacil y Diego de Arcos le ahogaron con la toca que traía y le enterraron en un muladad. Honroso premio de su desvario. Dicen murió, diciendo que era cristiano el que profesaba la ley de Mahoma y estaba cercado de mujeres.

ADELINA CANO FERNÁNDEZ Y VICENTE MILLÁN TORRES


Edita: Ayuntamiento de Córdoba, Área de Servicios Culturales y Turismo
Edición cofinanciada por la Excma. Diputación de Córdoba, Delegación de Cultura.

lunes, 16 de mayo de 2011

GREGERÍAS

Como daba besos lentos duraban más sus amores.


Donde el tiempo esta más unido al polvo es en las bibliotecas.


A veces un beso no es más que chewing gun compartido.

Si vais a la felicidad llevad sombrilla.


Cuando se vierte un vaso de agua en la mesa se apaga la cólera de la conversación.


Por los ojos del caballo se asoma la noche al día.


el reloj es una bomba de tiempo, de más o menos tiempo.


Cuando una mujer te plancha la solapa con la mano ya estás perdido.


Trueno: caída de un baúl por las escaleras del cielo.


El hielo se ahoga en el agua.


La morcilla es un chorizo lúgubre.


Al caer la estrella se le corre un punto a la media de la noche.


Los ladrillos saben esperar.


Los tornillos son clavos peinados con la raya al medio.


Las alpargatas tempraneras pasan dando bofetadas al suelo.


En la manera de matar la colilla contra el cenicero se reconoce a la mujer cruel.


El arcoiris es la cinta que se pone la naturaleza después de haberse lavado la cabeza.


Tocaba las llaves que llevaba en el bolsillo para llegar más pronto a su casa.


Todos los pájaros son mancos.


En cuanto se abre la rosa comienza a dictar testamento.


Las flores que no huelen son flores mudas.


Hay matrimonios que se dan la espalda mientras duermen para que el uno no le robe al otro los sueños ideales.


Al calvo le sirve el peine para hacerse cosquillas paralelas.


El perchero está enojado porque no lo sacamos de paseo.


Después del eclipse, la luna se lava la cara para quitarse el tizne.


Hay quien se reserva para dar limosna a los pobres que haya a la puerta del cielo.


Un papel en el viento es como un pájaro herido de muerte.


El reloj no existe en la horas felices.

RAMÓN GÓMEZ DE LA SERNA