FOTOS SEMANA SANTA 2015 CORDOBA

HE VISTO PALABRAS

He visto palabras escritas

En los ojos

Impregnadas de odio irracional

Hundirse en el lodo diario de la mañana

En gentes de gestos suaves

Aprendidos en húmedos

callejones sin salida.

He visto palabras

Pintadas sobre un papel

Levantarse como un muro

Alrededor de una vida

Y aislarla

Entre muecas parecidas a sonrisas

Hasta hacerla desaparecer

 Por las cañerías del silencio

En las cloacas de la indiferencia.

He visto cuerpos destrozados

Sin un rasguño en la piel,

Sin una gota de sangre en los labios,

Sin una lagrima en los ojos,

Los he visto caer

Desde el fondo infinito

De un pozo sin fondo

Hasta el recién afilado filo de una navaja.

He visto palabras escritas en una pared

Por manos deformes

Golpear las caras sorprendidas

De los callados

Con el placer sicótico

Del psicópata que se esconde

Tras el cristal de una copa polvorienta

Llena de alcohol envejecido

En el habitáculo de la bestia.

He visto palabras escritas en el aire

Sin sentido,

Palabras amadas,

Palabras deseadas,

Palabras nunca dichas,

 Aminorar el dolor

Del hermetismo amarillo

De las llamas apagadas

En el último instante de la vida.

He visto palabras…

AEGM 2015

Cómo trabajar en la recogida de fresas de Inglaterra

By Jahber

Updated: enero 5, 2015

¿Sabes que puedes trabajar en la recogida de fresas en Inglaterra? Es una buena opción si quieres encontrar un empleo temporal en este país y una de las ventajas, es que se puede llevar a cabo sin tener mucho conocimiento del idioma inglés accediendo de manera fácil a los puestos de trabajo que se emiten cada año. Eso sí, nunca viene mal aprender inglés.

La campaña de la recogida de la fresa en Inglaterra es bien conocida por el gran número de puestos de empleo que cada año ocupan miles de personas procedentes de diversos lugares, sobre todo de Europa, que llegan en busca de oportunidades laborales en el sector agrícola de Inglaterra para sacar extras.

Desde los temporeros que recorren Europa trabajando en las diferentes campañas de recogida de frutas a viajeros que hacen un alto en el camino para sacarse unos extras, o simplemente, porque estás buscando trabajo en el campo.

Cuando es el tiempo de recogida de fresas en Inglaterra

La temporada de recogida suele abarcar desde Abril hasta Octubre. Como en todos los trabajos de temporada en el campo, las fechas pueden variar según las condiciones climatológicas que haya habido ese año.

Esto también se aplica para las diferentes zonas dentro de Inglaterra donde en algunos lugares se comenzará a trabajar antes que en otros.

Qué debo saber para trabajar en la recogida de la fresa en Inglaterra

Si eres ciudadano de la Unión Europea o cuentas con un visado de trabajo en la UE, puedes optar a uno de estos empleo de temporada sin ningún tipo problema.

No obstante, si eres un ciudadano de fuera de la UE, necesitarás una visa y un permiso de trabajo. Para más infamación puedes visitar las siguientes webs:

• Ukvisas
• Workingintheuk

Salario y condiciones laborales en Inglaterra

El sueldo como temporero en Reino Unido suele rondar entre las 6,20£ (7,30 € aprox.) la hora y 9,40£ (11,10€ aprox.) las horas extras.

El alojamiento es algo que debes tratar con el dueño del la granja una vez seas contratado. En algunas ocasiones ofrecen alojamiento en las mismas fincas de cultivos, si no es así siempre puedes preguntar dónde puedes encontrar alojamiento cerca y barato.

Dónde buscar empleo para la recogida de la fresa

A continuación encontrarás una serie de portales web donde puedes buscar empleo en la recogida de fresas de Inglaterra. No son todas las que existen, por lo que si quieres, puedes buscar en Internet con el nombre de “strawberry picking farm” donde te aparecerá un sinfín de granjas a las que puedes acceder y aplicar a un puesto enviando tu Cv.

Listado de portales webs para encontrar empleo en la fresa en Inglaterra

• Hopslaboursolutions: agencia de empleo especializada en la contratación de temporeros.
• Fruitfuljobs: agencia-web dedicada a colgar todas las ofertas de trabajo para temporada que surgen en todo el Reino Unido.
• Ev-summer-jobs: web dedicada al reclutamiento de temporeros de la empresa Edward Vinson que cada año contrata a unos 350 empleados para la recolecta de la fresa. También necesitan temporeros para recolectar plantas, alrededor de unos 150 cada año. Tienen varias granjas situadas al sureste de Inglaterra en el condado de Kent.
• Kelseyfarms: situada también en el condado de Kent, cada año emplea a unos 250 temporeros.
• Haygrove: granja situada en Ledbury y que funciona los 12 meses del año.
• Emerysoftfruit: granja situada en Hampshire, en la costa sur de Inglaterra y que cada año contrata a miles de temporeros.
• Withersfarm.co: granja situada en Ledbury. Gran parte de las contrataciones las hacen a través de hopslaboursolutions, aunque también puedes aplicar en su página o llamar directamente a sus oficinas para informarte de primera mano.
• Gs-recruitment: cada temporada contratan a más de 1.700 empleados para la temporada de la fresa.
• Westnewtonfruit: granja situada en la pequeña localidad de Wes Newton situada al oeste de Inglaterra.
• Boddingtonsberries: granja situada en el condado de Cornualles, en la punta más sureste de Inglaterra y que suele emplear a unos 50 temporeros cada época de recolecta.

FUENTE: http://trabajarporelmundo.org/

Crea una sólida red de contactos

Eres consciente de la necesidad de tener una buena red de contactos profesionales, personas a las que acudir cuando buscas trabajo, cuando quieres compartir tus logros, resolver dudas o encontrar clientes. Pero no sabes por dónde empezar ni a quién acudir: ¿compañeros de clase? ¿excompañeros de trabajo? ¿familiares? ¿amigos? ¿webs de empleo? ¿redes sociales?

LinkedIn es la plataforma profesional por excelencia: “Estar en ella te proporciona más visibilidad, más competitividad, más networking y más conocimiento, que, en definitiva es lo que se llama social selling. El mundo virtual ayuda a amplificar el esfuerzo, pero nada funciona si no interaccionas en el mundo real con las personas”, explica Esmeralda Díaz-Aroca, experta en branding, redes sociales e innovación y autora de Cómo tener un perfil 10 en LinkedIn (ed. Códice).

Los consejos de Díaz-Aroca, con la interacción personal como base, pueden ayudarte a generar y mantener una sólida red de contactos profesionales:

Elabora tu perfil y difúndelo. Si empiezas desde cero lo más aconsejable es crear un perfil y construir una firma personalizada para tu correo electrónico que lleve el enlace del perfil de LinkedIn (WiseStamp es una herramienta ideal para construir tu firma) y enviar un email a las personas con las que tengas relación profesional. De esta manera les dirás que accedan a tu perfil de LinkedIn, indicándoles la URL. Después debes buscar en LinkedIn personas con las que hayas trabajado e invitarlas a tu red, y buscar en Twitter, Facebook y Google+ aquellos perfiles a los que sigas e invitarles a que forman parte de tu red de contactos en LinkedIn. Si tienes un blog o una web, debes incluir el icono/distintivo de LinkedIn con acceso al perfil. También puedes buscar tu universidad o tu centro de estudios e invitar a tus excompañeros a formar parte de tu red

Participa, publicítate y consigue nuevos contactos. Debes ser activo, publicar en el timeline y mandar invitaciones a los usuarios que interactúen con tu actividad: cuánta más actividad tengas, con más usuarios podrás contactar. Y debes participar activamente en grupos afines a tu profesión/expertise: “Así podrás conocer gente interesante y a la vez ser contactado por miembros del grupo”, aconseja Esmeralda. También es aconsejable publicitar adecuadamente tu perfil de LinkedIn en otras redes sociales y nutrirte de contactos que tengan muchos contactos a su vez, esto hará que tengas acceso a esos contactos de segundo grado.

Busca trabajo… y mucho más. La autora de Cómo tener un perfil 10 en LinkedIn aconseja no ver LinkedIn como un sitio solamente para buscar trabajo, como aún hacen algunos: “LinkedIn es mucho más. Sirve como plataforma de personal branding, para hacer relaciones, para contratar, para que te contraten, para buscar oportunidades de negocio, para vender… Es una ventana al mundo. Hay que asomarse todos los días”.

Aprovecha las ventajas de todas las redes sociales. Twitter, Facebook y Google+ también pueden ser importantes para tu red de contactos profesionales. Debes aprovechar las ventajas que te ofrecen. “Podemos vincularlas de manera que nuestra URL de LinkedIn esté presente en ellas. Además podemos captar contactos que nos interesen y llevarlos a LinkedIn”, apunta Díaz-Aroca. Y pone como ejemplo Twitter: “Puedes seguir a quien quieras sin tener que pedir que te acepte en su red. Puedes hacerte una lista de contactos profesionales y luego buscarlos en LinkedIn, o incluso hacer algo más sencillo: invitarles desde Twitter a que te contacten en LinkedIn. Las personas que están en Twitter están en su mayoría en LinkedIn también. Esta conclusión se basa en mi experiencia, no hay datos estadísticos”.

Utiliza herramientas que te faciliten el trabajo. Además de rastrear personalmente las redes sociales en busca de nuevos contactos, hay algunas herramientas que pueden ayudarte. “Una de las mejores herramientas para mí, sin duda, es Followerwonk”, dice Esmeralda, “es fácil de usar y trabaja sobre Twitter. Puedes buscar directamente en las BIO. Por ejemplo, si buscas ‘ingeniero petroquímico’ te muestra un listado de cuentas de Twitter con esa palabra clave. A partir de aquí lo que hay que hacer es seguirlos, meterlos en listas y luego pasar a la interacción primeramente en Twitter. Después, una vez que hayas establecido contacto, puedes sugerirles que te acepten en LinkedIn”.

Comparte, comenta y recomienda contenido. Sin duda, compartir contenido propio o de terceros a través de Internet es una de las fuentes de posible interacción. “Mi recomendación es que al menos una vez al día se comparta contenido de utilidad. El contenido puede ser propio, si se tiene un blog, o de terceras personas. En ambos casos, LinkedIn ofrece la posibilidad de: recomendar, comentar y compartir, y esta es una manera estupenda de generar interacción”, asegura la experta en redes sociales y branding. “Si recomiendas, el recomendado habitualmente te lo agradecerá; si alguien comenta, es una buena forma de iniciar conversación; y si comparte, una buena vía para agradecer también”. Además, lo bueno de las publicaciones en el timeline de LinkedIn es que puedes acceder a los contactos no solo de primer y segundo grado que comentan y recomiendan, sino también a los de tercer grado. Así tu red no hará más que crecer.

Por Ana Cruzat el 1. agosto 2014 en Búsqueda de empleo

Imagen: © ollyi, photodune.net

© Copyright CareerBuilder.es.

Cómo crear tu marca personal

Tu marca personal es la imagen que proyectas de ti mismo, cómo te defines profesionalmente y cómo te ven los demás. Si alguien busca tu nombre en Google, ¿qué le dirán los resultados del buscador sobre ti? Si lo que encuentran no es lo que quieres que vean -bien porque apenas hay información sobre ti o porque la que hay no es la más adecuada-, ha llegado el momento de ponerse manos a la obras para crear o transformar tu marca personal.

“Nuestra marca personal la conforman todos los contenidos que hacen referencia a nosotros: fotos, perfiles en redes sociales, webs, artículos, blogs… Y todo ello, sin un elemento esencial para la comunicación: la parte no verbal. Así que más vale que nos esforcemos por saber cómo queremos ser percibidos, y en transmitirlo a través de todos nuestros contenidos”, explica Yolanda Ruiz Hervás, Social Media Strategist y formadora en nuevas tecnologías, además de directora de Marcom ESET España.

Con su ayuda, vamos a responder a algunas de las dudas más habituales cuando se habla de marca personal.

¿Ya no eres nadie sin tu propia marca? “Depende de a qué te dediques”, aclara Ruiz Hervás, “Pero es cierto que más del 80% de las empresas de recursos humanos hacen búsquedas de sus candidatos a través de la Red antes de llevar a cabo contrataciones, sea para el puesto que sea. Y se han dado casos de candidatos que no han llegado a ser contratados porque han encontrado material contraproducente, como las fotos de la juerga del pasado fin de semana publicadas en redes sociales. Así que es mucho mejor controlar nuestra imagen sabiendo que, tarde o temprano, alguien nos puede buscar, y que ese alguien puede ser un responsable de recursos humanos”.

¿Por qué es tan importante crearla y mantenerla? “Es importante porque solo de esa manera te garantizas que tienes controlado lo que se puede saber de ti en Internet a través de tus contenidos”, asegura la experta en social media. Si no cuidas este aspecto, puedes encontrarte con contenidos que no desearías que llegasen a ser públicos. “No es imposible moverse en el mundo laboral si no se tiene una buena imagen cuidada, pero digamos que tenerla suma puntos en los procesos de selección. Y en un panorama con tan poca oferta de empleo y tantísimos candidatos, es mucho mejor diferenciarse y cuidar este aspecto, para que nos beneficie en los diferentes procesos”, dice Hervás.

¿Sabes ‘venderte’? A algunas personas les cuesta mucho vencer la timidez y les supone un gran esfuerzo mostrar públicamente sus capacidades y sus logros. “Vendernos es a veces lo que más nos cuesta. La timidez, los ‘peros’ y la poca valoración de nosotros mismos nos lleva, muchas veces, a pensar que no tenemos nada interesante que contar o que compartir. Pero igual que nos arreglamos cuando salimos de casa, cuando buscamos trabajo y vamos a entrevistas, salir a la Red es una forma más de relacionarse y de contarle al mundo lo que valemos y llevamos dentro”, argumenta Yolanda Ruiz Hervás. En su opinión, ser o no capaces de vencer la timidez va a depender de los objetivos que nos hayamos planteado conseguir: “Si entre esos objetivos está el de encontrar un trabajo, de una u otra manera hay que venderse. No hay que olvidar que todos somos personas únicas, con una experiencia, una cultura y un conocimiento que nos hace únicos, y que, por lo tanto, no seremos capaces de gustarle al 100% de la población, pero quizá sí a ese responsable de recursos humanos que busca un candidato como nosotros. Si no nos abrimos, nunca nos llegarán a conocer, y estaremos perdiendo oportunidades”.

¿La marca personal tiene más ventajas para un trabajador, un demandante de empleo o un emprendedor? Tiene ventajas para todos. “La marca personal es un proyecto a largo plazo”, explica Hervás, “y da igual si eres un trabajador, un demandante de empleo o un emprendedor, porque quizá el trabajador aspire a mejorar su status, el demandante encuentre empleo temporal y quiera seguir buscando o el emprendedor busque socios, inversores y proveedores. Y en algún momento, cualquiera de ellos puede cambiar su estatus. Y en todos los casos, siempre, es preferible tener una marca personal definida, positiva y con personalidad que no tenerla o tenerla descuidada”.

¿Pesa más el ‘autobombo’ o el valor profesional? “El autobombo tiene muy poco recorrido. El valor profesional es el que perdura en el tiempo y el que más pesa”, sentencia la experta en Social Media. Y lo explica con un ejemplo: “Yo puedo poner en mi currículum que soy periodista y que tengo muchos premios. Y una empresa de recursos humanos que lo lea, pensará que a lo que cuento, al menos hay que restarle un 30% de autobombo. Pero si además de mi trayectoria profesional, adjunto artículos, tribunas y reportajes publicados en medios de comunicación, y dejo que mi trabajo hable por mí, lo más probable es que la empresa ahora sí me valore al 100% y no piense que hay exageración”.  En la Red sucede igual: puedes montar una web muy bonita hablando de tu formación y experiencia. Pero es mucho mejor aportar las pruebas, y que esas pruebas estén en sitios de terceros. Solo así tendrás credibilidad profesional como candidato.

¿Qué ventajas tienen las redes sociales en el mundo laboral? ¿cómo sacarles todo el partido? Hervás anima a utilizar las redes sociales en el ámbito laboral: “A través de las redes se encuentra trabajo, y se vende. Todo depende del uso que se haga de ellas. Yo siempre recomiendo a quien todavía es escéptico que aprenda a utilizarlas de forma profesional y pruebe, porque solo cuando se ve un retorno de la inversión es cuando se comienza a creer que Facebook y Twitter llegan más allá de un vídeo divertido o una frase mordaz”.

¿Cómo puedes reforzar y mantener la marca personal a lo largo del tiempo?  El trabajo del día a día, la perseverancia y la constancia, son esenciales. Ruiz Hervás lo explica muy gráficamente: “El ser hormiguita en un mundo gigantesco es lo único que nos hará, a lo largo del tiempo, reforzar, mantener y amplificar nuestra marca personal. Si alguien llega un día que buscando un nombre en Internet encuentra más de 100 resultados con menciones, artículos, fotos, etc. –idealmente profesionales- y perfiles en redes sociales con miles de seguidores, da por sentado que ese alguien valorará a ese profesional por encima de otro que solo tenga una web o un perfil en Facebook. Y eso solo se consigue con trabajo y con constancia”.

Por Ana Cruzat el 19. septiembre 2014 en Búsqueda de empleo

Imagen: © Africa Studio – Fotolia.com

© Copyright CareerBuilder.es.