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Razones por las que contratar en tu empresa a una persona con discapacidad (vídeo)
Éste vídeo conserva más que nunca toda su vigencia.
La difusión de esta información se realizó a través del portal www.portalento.es, una completa plataforma de gestión de empleo y formación para personas con discapacidad y para los empresarios a los que pudiera interesar su contratación.
Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad
A través de la legislación se han desarrollado importantes medidas para favorecer la contratación de trabajadores discapacitados:
- Existen importantes bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social para el alta de trabajadores con discapacidad.
- También destaca la llamada “cuota de reserva”, obligatoria por ley.
- Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
- La Administración pública deberá reservar el 5 % de las plazas de convocatorias a minusválidos (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública).
- Se establece un régimen de excepciones y medidas alternativas cuando cumplir con las cuotas anteriores no sea posible.
- Existen subvenciones directas por cada contrato indefinido celebrado a jornada completa. Si el contrato se realiza a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada pactada.
- Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas en una cuantía no superior a 902 euros por puesto de trabajo, sin que en ningún caso rebase el coste real que, al efecto, se justifique por la referida adaptación o eliminación.
- Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades, en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
- Además de las medidas impulsadas por la Administración Estatal, cada Comunidad Autónoma dispone de sus propios incentivos para la contratación de personas con discapacidad.
En España casi un 5% de los trabajadores tiene certificado de discapacidad y entre este colectivo en edad laboral, la tasa de inactividad supera el 63%.
La integración laboral de personas discapacitadas puedes ser rentable para una empresa en términos económicos, pero sin duda también lo será como muestra de su compromiso activo con la sociedad.
© Un artículo de Oscar de las Heras (@oscardelas) para citapreviainem.es 30/04/2015
Más información y enlaces de interés
- www.portalento.es
- Servicio Público de Empleo Estatal (descarga del tríptico informativo en pdf)
- Servicio Público de Empleo Estatal (sobre otras medidas para favorecer la contratación de personas con discapacidad)
- Contratación de personas con discapacidad (web Ministerio de Empleo)
- Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.
- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
FUENTE: http://www.citapreviainem.es/
